La igualtat real a l’ICS, una necessitat URGENT

Stop al sostre de vidre, a la bretxa salarial i a la manca d’empatia per a la flexibilització de les jornades per la cura de la teva família!!!!!!

Un Pla d’Igualtat és un conjunt ordenat de mesures, adoptades després de dur a terme una diagnosi de situació, que serveixen per assolir la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes a l’empresa, eliminant qualsevol tipus de discriminació per raó de sexe.

D’acord amb la llei totes les empreses han de vetllar per la igualtat d’oportunitats en l’àmbit laboral i han d’adoptar mesures, prèvia negociació o consulta amb els representants legals dels treballadors, per evitar qualsevol tipus de discriminació entre dones i homes en la seva organització.

El passat 25 de maig es va presentar per part de la UGT a la Junta de Personal de la DAP Girona el II Pla d’Igualtat de l’Institut Català de la Salut. Aquest pla tindrà una durada de 4 anys i ens marcarà el camí des de el 2021 fins el 2025.

El document deixa en evidència:

- El creixement de la feminització de les professions sanitàries on set de cada deu son dones. El 74 % de la plantilla a l’Atenció Primària de l’ICS és dona i el grup més elevat de dones és l’A2 amb un 87,29%.

- Existeix una bretxa salarial d’un 11% entre les dones i els homes degut a que les dones s’acullen més a reduccions de jornada i/o excedències per cura de fill/s i/o persones dependents.

El document està avalat per un marc normatiu molt extens com l’Article 43 de l’Estatut d’Autonomia de Catalunya, de Declaració de Drets Humans, la Convenció de les Nacions Unides, etc.

L’objectiu del II Pla d’Igualtat de l’Institut Català de la Salut és el d’assolir la igualtat real i efectiva entre les dones i els homes en la organització. Calen adoptar nous estils de conducta que fins ara no es tenien en compte com l’empatia, la col·laboració, la cooperació i la cocreació.

Com a òrgans implicats en el Pla d’Igualtat el document anomena: la Direcció Gerència, la Direcció de persones i les Direccions corporatives, l’Agent d’Igualtat, el grup de treball corporatiu d’igualtat, la Comissió d’Igualtat de l’ICS, la Mesa Sectorial i el grup de treball territorial (Referents Territorials d’Igualtat).

A la Junta de Personal s’exposen sis de les dotze mesures que cita el document per avançar cap a l’Igualtat sense restar importàncies de les sis no esmentades:

- Formació en lideratge femení on s’ha engegat un Programa d’Expertesa Universitària en lideratge femení dirigit a metgesses especialistes d’hospitals. UGT Primària Girona reivindica que el lideratge no va lligat a la titulació universitària de la persona sinó a unes actituds i aptituds innates en la persona.

- Revisió dels barems per accedir a llocs de comandament. UGT Primària Girona reivindica que és intolerable la penalització de les dones durant l’etapa de maternitat o criança.

- Promoció de tècniques de selecció neutres. UGT Primària Girona sol·licita l’omissió de la informació personal per tal de facilitar la presa de decisions sense biaix de gènere.

- Teletreball: Com tots sabem existeixen tasques que es poden realitzar al domicili sense necessitat de reduir la jornada i no tenir una disminució salarial.

- Limitació de les reunions de gestió a les 16 h. UGT Primària Girona sol·licita a la direcció de la DAP Girona la limitació d’enviament de correus electrònics i/o missatges fora de l’horari laboral.

- Flexibilització d’horaris laborals: El document insta a trencar dinàmiques rígides de treball i permetre la flexibilització real fomentant horaris més racionals.

Cal incidir que les mesures adoptades per les empreses en termes de conciliació atrauen i retenen el talent dels seus treballadors i milloren l’eficàcia i la eficiència de l’organització.

UGT Primària Girona sol·licitem a la Gerència de la DAP Girona la necessitat de crear un grup de treball multidisciplinari on hi hagin representants de l’empresa i dels treballadors per tal d’abordar amb la màxima brevetat possible la implantació de mesures d’igualtat que tenen com a objectiu reduir la bretxa salarial que patim les dones dins de la institució.

UGT Primària Girona

Qüestió de confiança