.jpg)
Amb la nova modificació, només es tindran en compte els períodes cotitzats, independentment de si es tracta de jornades a temps parcial o complet
El proper 1 d'octubre entra en vigor la modificació de l'article 247 del TRLGSS, duta a terme pel Reial decret llei 2/2023, de 16 de març, de mesures urgents per a l'ampliació de drets dels pensionistes, la reducció de la bretxa de gènere i establir un nou marc de sostenibilitat del sistema públic de pensions.
Modificació que té l'origen en dues fites:
- La doctrina del Tribunal Constitucional SSTC 91/2019, de 3 de juliol, i 155/2021, de 13 de setembre, que declara inconstitucional i nul·la la forma de còmput dels períodes de cotització a temps parcial a efectes de determinar la quantia de la pensió de jubilació, concloent així mateix que, es produïa una discriminació indirecta per sexe, atès que la feina a temps parcial l'exerceixen majoritàriament les dones.
- L'Acord assolit pel Govern i les organitzacions sindicals - UGT i altres. - sobre el segon paquet de reformes del sistema de pensions, de març del 2023, el qual comptava com un dels seus objectius principals, la reducció de la bretxa de gènere a les pensions.
La modificació de l'article 247 del TRLGSS equipara el treball a temps parcial amb el treball a temps complet a efectes del còmput dels períodes cotitzats per al reconeixement de les pensions de jubilació, incapacitat permanent, mort i supervivència, incapacitat temporal, naixement i cura de menor.
Com a conseqüència d'aquesta mesura, a l'hora d'efectuar el còmput dels períodes cotitzats per a l'accés a les pensions referides, només es tindran en compte els períodes cotitzats, amb independència de quina sigui la durada de la jornada realitzada a cadascun . Daquesta manera, la jornada parcial passarà a computar-se com 1 dia cotitzat, igual que la jornada a temps complet.
Gràcies, per tant, a la doctrina del Tribunal Constitucional ia l'Acord aconseguit pel Govern i les organitzacions sindicals, en relació amb el segon paquet de reformes del sistema de pensions, es posa fi a la doble penalització que patien les persones treballadores a temps parcial (dones majoritàriament) en accedir a una pensió: d'una banda, se'ls penalitzava amb una forma injusta de computar els períodes treballats parcialment (coeficient parcialitat), i de l'altra, per tenir unes bases de cotització per calcular la pensió inferior a les que corresponen a temps complet.
Aquesta mesura acaba amb la discriminació que patien les persones treballadores a temps parcial, que havien de treballar durant més temps per poder complir el període mínim exigit per accedir a una pensió.
Finalment, des d'UGT instem a l'INSS a revisar d'ofici les pensions reconegudes en qualsevol període que han patit minva per no reconèixer com a cotitzats efectivament els períodes parcials.